Hay muchas empresas que quieren ser más productivas, eficientes. Para ello el paso más importante es organizar bien sus recuros y motivarlos a conseguir un mayor rendimiento (ventas, beneficios, valor accionarial, etc).

¿Qué es organizar bien los recursos? Tener la plantilla exacta y bien repartidas las funciones del personal, que no haya funciones duplicadas u otras no bien atendidas, las personas adecuadas en el puesto adecuado, utilizar bien el tiempo con las prioridades adecuadas; trabajar en equipo, con los objetivos colectivos adecuados. Utilizar bien el dinero: presupuestos por objetivos, qué actividades se contratan y cuándo se van a realizar, cual es elr retorno de la inversión esperados, etc.

Y la motivación? Aparte de los factores higiénicos y motivacionales ya conocidos (seguridad, entrenamiento, futuro, equipo, sueldo justo, valoración del trabajo, etc) hay un factor motivador fundamental: los incentivos o premios por hacer las cosas bien y conseguir los resultados. Cada vez más las empresas más innovadoras tienen sistemas de incentivos más sofisticados, porque han comprobado que si los factores higiénicos tienen poco que variar, ya que casi todas las empresas los tienen similares, un buen sistemas de incentivos y promociones permiten alinear los objetivos de las empresa con los de los empleados y directivos.

Saludos, Fausto http://www.coachingempresas.com/businesscoaches.html