La propuesta actual sobre impuestos, de Zapatero y compañía, tan mal llevado como habitualmente, a base de globos sonda, contradicciones, etc. En qué puede perjudicar a la PYME? Cuáles pueden ser las consecuencias para ellas?

Estas son algunas de las medidas de que se habla y  su efecto sobre las PYMES

• Aumentar el IVA, perjudica las ventas a consumidores
• Aumentar el impuesto sobre rentas del capital desincentiva la inversión financiera y la entrada de capitales extranjeros
• Aumentar los impuestos sobre rentas del trabajo, reduce la renta disponible para gastar
• Aumentar los impuestos sobre la energía aumenta los costes y reduce la actividad económica
• Aumentar los impuestos ecológicos aumenta los costes y reduce la actividad económica
• Reducir el deficit por la vía impositiva: reduce el efecto expansivo que proporciona el sector público, y ocasiona más paro
• Discrimina negativamente a las empresas que se basen más en la actividad interior, con menos nivel de exportaciones e importaciones, o sea, una vez más perjudica a las pequeñas en favor de las grandes, más internacionalizadas

Seguro que se te ocurren algunas más, no?

Recientemente surgen discusiones sobre la remuneración en un proyecto de business Coaching . El proyecto es uno de los que más surgen últimamente: como vender más incorporando más y mejores clientes de un sector concreto (se repite en estos días no? ), involucrando al Business Coach también en la puesta en marcha de la estrategia, contactos, visitas, etc

Al hilo de este proyecto se pueden establecer algunas disquisiciones al respecto. ¿Como cobrar ésto?

Lo obvio es un fijo más un variable por resultados en un período. Demasiado obvio porque si fruto del esfuerzo del Business Coach se incorporan clientes buenos a la empresa, exite otro factor a valorar: el valor futuro de este cliente que se aporta a la empresa. Surge pues la discusión sobre el “equity” o acciones, la revalorización que se produce en una empresa por la creación de un activo intangible (en este caso un cliente nuevo importante)

¿Cómo puede participar el coach en ésto? ¿es ético pedir acciones de la empresa? ¿si te dicen que te las dan pero te piden un dinero a cambio, es interesante? Todas estas preguntas surgen,

Apasionante no?  las respuestas las analizaremos en el próximo post…

Saludos,

Fausto

El Business Coaching aporta a la empresa participación y foco, dos de los factores que menos abundan sobre todo en las PYMES.

La participación significa involucración en las decisiones importantes, descentralización. Es verdad que ello requiere una motivación (incentivos, etc) y la formación adecuada, pero también es verdad que en muchos casos lo que hay es una inercia de toma centralizada de decisiones, el empresario las toma todas, por falta de confianza en el proceso de descentralización.

El Business Coach organiza proyectos para resolver los problemas y conseguir los objetivos de la empresa, pero esos proyectos son necesariamente participativos. Si se trata de aconsejar al empresario y sólo a él, no hace falta un programa de Business coaching, basta con Executive Coaching, o incluso un proceso de Coaching Personal. En el Business Coaching es fundamental la participación de la plantilla y del empresario, de todos.

El otro ingrediente de éxito que aporta el Business Coach es el foco. Equivale a persistencia, interés, energía en la tarea en el/los  proyectos que se hayan definido, y ésto sólo lo puede conseguir un agente externo, el Business Coach. Es cierto que él es sobre todo una palanca, el agente dinamizador y formador, pero es completamente necesario porque sin él vovemos a desperdigar los esfuerzos, no tenemos sufiente energía en el punto sobre el que hay que actuar, aquel sobre el que se consiguen los mayores resultados,

Saludos, Fausto

Me sorprende la diferencia entre la situación y perspectivas de las grandes empresas y de las PYMES, y más cuando leo el Pais o en el Expansión donde todos los artículos ilustran puntos tales como “las empresas ganan sólo un 5% menos” “las acciones han subido en el último trimestre” “La empresa xx ha aumentado ligeramente la plantilla” “los empresarios no piden despido más barato”, “prejubilan a gente con buenas indemnizaciones” etc

Todo esto parece Disneylandia comparado con la realidad real, y el País y el Expansión las fuentes de la que beben las grandes empresas e instituciones, porque claro, ¿es ésta la realidad y el panorama de la PYME?

Para nada, ni se parece a eso. Al Gobierno le encantan estas pinceladas porque rozan la normalidad, hay algo de crisis, pero no está tan mal la cosa, incluso se puede invertir en bolsa…

Pues no señores lo normal en la PYME es: “pierde dinero a chorros” “no llega a fin de mes” “pide dinero o renovar préstamos y los bancos no se lo dejan” “ha recortado gastos e inversiones en un 50%” “necesita recortar plantilla y no tiene dinero ni para pagar el ERE”, etc etc. El Directivo de la grande puede irse a su casa o buscar empleo, pero hay empresarios de la PYME que querrían dejar la empresa y simplemente no pueden, están pillados por compromisos con Hacienda, los Bancos, los trabajadores, etc, y estas empresas son los que dan trabajo al 80% de los trabajadores, ¿y a eso le llama el Gobierno calidad de empleo?

¿Una Pyme pagar 45 días por año trabajado? y de donde va a salir el dinero, eso es una pantomima de los sindicatos y el Gobierno, aquí los únicos que pueden pagar esas cantidades son las multinacionales y las empresas del IBEX, no conozco a casi nadie que le hayan dado tres años de sueldo sin impuestos en una PYME, lo que suele ocurrir es que tienen que echar a los más baratos o hacer el ERE, en el cual también echan a los más baratos o sea echar a los más modernos. Los antiguos “atrincherados” y también pasándolo fatal, pues la empresa les paga de muy mala gana, y al final la empresa a cerrar, es eso bueno para la economía…

Es alucinante la diferencia entre la Grande y la PYME, pero más alucinante es el tratamiento informativo y la versión que nos coloca el Gobierno, la Prensa e incluso la Patronal, lo que digo, 2 mundos

Saludos, Fausto