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99 empleados y un Business Coach Me gusta mucho esta explicación de lo que representa el coaching empresarial o business coaching: una empresa puede tener 100 empleados o 99 empleados y un Business coach externo, ¿cuál es mejor? En...

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El valor de la involucración

Posted on : 16-07-2009 | By : Fausto Checa | In : General

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Casi todos los empresarios tienen claro un diagnóstico y lo que quieren hacer con el negocio con algunos parámetros básicos, y lo tienen muy claro, e incluso son capaces de explicarlo internamente dentro de la empresa o a terceros. Eso no significa que estén contentos, de hecho la mayoría confiesa que le preocupa que “las cosas se queden sin hacer como a él le gustaría”, luego no es un problema de estrategia y sí es un problema de implementación. Suponiendo que la empresa esté bien organizada, que ya es también suponer pues esto no siempre se produce, el problema es que el empuje del empresario  genera una reacción opuesta o resistencia automática, debido en parte a la diversidad de intereses y de incentivos, pero también a la naturaleza humana, a la que sólo le gustan las soluciones y recetas en las que ha participado desde el principio.

De ahí el valor de la involucración, de la participación, del pull, con empleados, directivos, clientes o socios. La falta de participación no se puede compensar con entrenamiento extra o con nuevas directrices, necesita un plan y unas actividades de involucración para que se consigan los objetivos… Igual que en las familias, con los niños o con los amigos. Y ahí está el Business Coaching como técnica de mejora de negocios que realmente puede hacer que las cosas cambien, de raiz.

Saludos,

Fausto Checa

El Business Plan

Posted on : 15-07-2009 | By : Fausto Checa | In : General

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El Business Plan es el documento básico de la empresa, el alma, el inspirador. Muchas empresas no lo tienen, o si lo tienen no lo usan. Es por ello que experimentan un cierto despiste, una sensación de avanzar pero sin saber hacia donde.

Una vez hecho y aprobado, hay que implementarlo. Fundamentalmente dos aspectos que suponen que hay que HACER cosas para obtener los resultados que se pretenden:

  1. Organización de l empresa, una vez que tenemos trabajo, organizarlo bien
  2. Acciones de desarrollo de negocio, conseguir más y mejores clientes y pedidos

Saludos, Fausto

Business Coaching NO Coaching Ejecutivo

Posted on : 13-07-2009 | By : Fausto Checa | In : General

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Oigo a veces decir que me dedico al Coaching empresarial y que me comenten: Ah si, eres de Recursos Humanos…

Pues no, el Business Coaching que yo practico no es de Recursos humanos, para nada. Bajo ningún concepto. ¿Porqué?

  • El Coaching de Recursos Humanos, o Coaching Ejecutivo, es el sistema para desarrollar a un directivo, auna persona, para que consiga un mayor rendimiento. ESO NO SOY YO, ESO NO ES EL BUSINESS COACHING
  • El Business coaching es CONSEGUIR RESULTADOS PARA TODA LA EMPRESA, es trabajar con la empresa entera, con toda la plantilla, o con quien haga falta para mejorar, cambiar y conseguir resultados. En esta Web hay abundantes explicaciones de cómo se hace…

Saludos, Fausto

El Business Coach en la crisis

Posted on : 05-07-2009 | By : Fausto Checa | In : General

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En plena crisis el objetivo del Business Coach sólo puede ser uno: APORTAR, CONSEGUIR. Es el objetivo de siempre, pero hoy en día la penuria de dinero en las empresas, y la falta de oxígeno, lo hacen mucho más cortoplacista y necesario.

Y no vale aportar aprendizajes, enseñanzas, análisis, etc. NO. La empresa no tiene tiempo para ésto, máxime cuando después de los despidos ya queda poca gente pero muy presionada.

Lo que quieren es: cobrar, vender más, renovar las pólizas, nueva financiación, nuevos socios, nuevos clientes, un mejor precio… Esas cosillas de nada :)

Y el coach o ayuda a conseguir eso, o está de más y tardará poco en terminar su proyecto…

Por tanto, a remangarse tocan, el coach debe ser vendedor, financiero, broker, encantador, controller, etc

Saludos, Fausto

El Dinero en la empresa

Posted on : 02-07-2009 | By : Fausto Checa | In : General

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El dinero de la empresa en época de crisis tiene las siguientes dimensiones:

  • Control de lo que hay: en qué gastar, cuánto, en cada partida presupuestaria. Control de desviaciones respecto al presupuesto
  • A medio plazo Ahorrar o endeudarse

Es muy similar a lo que pasa en las familias: todos los meses hay un dinero para gastar procedente de los sueldos e intereses, en la empresa equivale a las ventas, e intentamos adjudicar ese dinero a pagar colegios, comida, etc

Si examinamos la tendencia a medio plazo, a lo largo de unos meses, vemos que la cuenta corriente del banco va subiendo o bajando, y que de vez en cuando tenemos caprichos caros (inversiones): nuevo coche, casa, devolver hipoteca, etc. Lo podemos financiar con ahorros mensuales o con un préstamo de un tipo u otro.

Saludos,

Fausto